福島銀行（8562）・方針再掲
銀行経営の安定性・健全性を重視した弾力的配当
FY2016に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-05-13。
8記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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安定的・継続的な株主還元・増配方針1065社が書いているテーマ・逆風2社・追い風1089社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの1091件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-13再掲決算
「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」
内部留保の充実と業績に応じた弾力的配当を両立する基本方針を再掲している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」
内部留保の充実と業績に応じた弾力的配当を両立する基本方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」
内部留保の充実と業績に応じた弾力的配当を両立する基本方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」
内部留保の充実と業績に応じた弾力的配当を両立する基本方針を継続している。当面は原則年1回の期末配当としている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」
内部留保の充実と業績に応じた弾力的な配当を基本方針としつつ、当面は原則年1回の期末配当とする方針を継続している。 - FY2018後退有価証券報告書
「経営の安定性を確保するため、当面は原則として年１回の期末配当のみとさせていただいております。」
内部留保の充実と業績に応じた弾力的配当という基本方針は維持しているが、当面の配当回数を原則年1回の期末配当に限定している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」
内部留保の充実と業績に応じた弾力的な配当を両立する基本方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」
内部留保の充実と業績連動的な配当を基本方針とし、安定性・健全性との両立を掲げている。