福島銀行（8562）・施策当年度の開催実績は2回直近のガバナンス（2026-06-23）では「再掲」
指名・報酬諮問委員会による選解任・報酬手続の公正性・透明性・客観性強化
FY2022に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-23。
6記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-23再掲ガバナンス
「指名・報酬諮問委員会」
コーポレート・ガバナンス体制図に指名・報酬諮問委員会を位置付け、取締役会との諮問・答申関係を示している。 - FY2026当年度の開催実績は2回有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬諮問委員会を２回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。」
指名・報酬諮問委員会について、取締役・監査役の選解任、代表取締役の選定・解職、後継者計画及び報酬等を審議し取締役会へ答申する機能を継続して開示している。当年度の開催実績は2回であった。 - 2026-05-27再掲株主総会
「なお、取締役候補者の選任については、その過半数を社外取締役で構成する指名・報酬諮問委員会において協議の上、取締役会で決定しております。」
指名・報酬諮問委員会が取締役候補者の選任に関与する手続を再掲している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「指名・報酬諮問委員会における具体的な検討内容として、取締役会からの諮問に応じて、取締役及び監査役の選解任に関する株主総会議案や代表取締役の選定及び解職、最高経営責任者の後継者計画に関する事項、取締役の個人別報酬等に関する方針や取締役及び執行役員の個人別報酬等の内容に関する事項などについて審議の上、取締役会に答申しております。」
指名・報酬諮問委員会による選解任、後継者計画及び報酬に関する審議・答申機能を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「指名・報酬諮問委員会は、取締役５名で構成され、原則年３回開催しております。指名・報酬諮問委員会は、取締役会からの諮問に応じて、取締役及び監査役の選解任に関する株主総会議案や代表取締役の選定及び解職、最高経営責任者の後継者計画に関する事項、取締役の個人別報酬等に関する方針や取締役及び執行役員の個人別報酬等の内容に関する事項などについて審議の上、取締役会に答申しております。」
2021年10月に設置した委員会について、5名構成・原則年3回開催と、選解任、後継者計画及び報酬に関する審議・答申機能を継続して開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、2021年10月より、取締役等の候補者の氏名及び取締役等の報酬に関する手続きの公正性、透明性、客観性を強化し、コーポレート・ガバナンス体制の一層の充実を図るため、指名・報酬諮問委員会を設置しております。」
2021年10月に指名・報酬諮問委員会を設置し、取締役・監査役の選解任、代表取締役の選定・解職、最高経営責任者の後継者計画及び報酬等を審議する仕組みを初めて記載している。委員会は取締役5名で構成され、原則年3回開催する。