大光銀行（8537）・施策再掲
執行役員制度の導入
FY2017に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会・執行体制の機動化154社が書いているテーマ・逆風0社・追い風158社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。61社中10社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに70社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている154社のうち14社を表示しています。上の文は154社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「執行役員制度の目的 取締役会の活性化及び意思決定の迅速化を図るとともに、多様な人材の登用により組織の活性化を図るため」
執行役員制度の目的である意思決定の迅速化と多様な人材登用を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「執行役員制度の目的 取締役会の活性化及び意思決定の迅速化を図るとともに、多様な人材の登用により組織の活性化を図るため」
執行役員制度を通じた取締役会の活性化、意思決定の迅速化、多様な人材登用を再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当行は、平成29年６月22日より執行役員制度を導入しております。制度の目的、執行役員の構成等は、以下のとおりであります。」
取締役会の活性化、意思決定の迅速化、多様な人材の登用を目的に執行役員制度を導入した。