Jトラスト（8508）・目標前進
女性管理職比率の向上と多様性を尊重する人材方針
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「実績 2023年度 2024年度 管理職に占める女性労働者の割合 22.2％ 29.4％」
女性管理職比率は2023年度の22.2％から2024年度の29.4％へ上昇し、2024年度目標24.4％を上回った。女性登用・キャリア形成を進める方針に対する測定可能な進展が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の管理職への登用を進めると同時に、女性がキャリア形成を目指しやすい職場づくりを推進してまいります。実績として2023年度の女性の管理職比率は22.2％、目標として2024年度24.4％、2025年度26.6％、2026年度28.8％とし、年間2.2％ポイントの上昇を目標と定め、2027年～2028年度には30％を達成できる見込みです。」
女性管理職比率について、2023年度実績22.2％、2024～2026年度の年度別目標および2027～2028年度の30％達成見込みを設定した。女性登用とキャリア形成しやすい職場づくりを手段として示している。