信金中央金庫（8421）・目標人材KPI実績更新
男性育児休業取得率・女性新卒採用比率の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援518社が書いているテーマ・逆風1社・追い風534社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材KPI実績更新有価証券報告書
「総合職の新卒採用者に占める女性の割合 2029年３月末まで 20％以上を維持 31.1％ 男性労働者の育児休業等取得率 2026年３月末まで 90％以上を維持 96.7％ 有給休暇取得率 2026年３月末まで 60％以上を維持 71.3％」
女性新卒採用比率、男性育児休業等取得率、有給休暇取得率について、従来の目標を維持しつつ当事業年度の実績が更新された。各実績は目標水準を上回った。 - FY2025人材KPI実績更新有価証券報告書
「総合職の新卒採用者に占める女性の割合 2029年３月末まで 20 ％ 以上を維持 22.0 ％ 男性労働者の育児休業等取得率 2026年３月末まで 90 ％ 以上を維持 110.7 ％ 有給休暇取得率 2026年３月末まで 60 ％ 以上を維持 69.0 ％」
女性新卒採用比率、男性育児休業等取得率、有給休暇取得率について、従来の目標を維持しつつ当事業年度の実績が更新された。有給休暇取得率目標は2026年3月末まで60％以上、実績69.0％とされた。 - FY2024再定義有価証券報告書
「総合職の新卒採用者に占める女性の割合 2029年３月末まで 20％以上を維持 23.0％ 男性労働者の育児休業等取得率 2026年３月末まで 90％以上を維持 94.4％ 有給休暇取得率 2026年３月末まで 60％以上を維持 61.8％」
人材指標について、男性育児休業等取得率の維持期限が2024年3月末から2026年3月末へ整理され、有給休暇取得率60％以上の目標が追加された。女性新卒採用比率の目標は2029年3月末まで20％以上維持とされ、当年度実績は23.0％だった。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業等取得率 2024年３月末に90％以上 105.7％ 総合職の新卒採用者に占める女性の割合 2029年３月末まで20％以上を維持 32.5％」
人材の多様性・社内環境整備について、男性育児休業等取得率を2024年3月末に90％以上、総合職新卒採用者に占める女性割合を2029年3月末まで20％以上維持する数値目標が初めて示された。