高知銀行（8416）・施策再掲
働き方改革による人材力とワークライフバランスの向上
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「若手職員の育成を支えるエルダー制度や、ライフイベント等による退職者の復職を支援するキャリアリターン制度など、多様な働き方を支える土壌を整えています。」
エルダー制度、キャリアリターン制度及び健康経営による働き方・職場環境の改善を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「若手職員を職場でサポートするエルダー制度や、結婚・育児・介護等により退職した職員が復職できるキャリアリターン制度を導入するなどの各種サポート体制の充実を図り、従業員の健康保持・増進に注力しております。」
エルダー制度、キャリアリターン制度及び健康保持・増進による働き方・職場環境の改善を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「多様な人財の活用と働き方改革への対応に向けた女性活躍施策やワークライフバランスなどの推進」
多様な人材の活用、女性活躍施策及びワークライフバランスの推進を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「職員のスキル向上に努めていくとともに、持てる力を最大限に発揮できるよう働き方改革を進め、これまで以上のワークライフバランスの実現に取り組んでまいります。」
職員のスキル向上と働き方改革を、人材力を最大発揮するための具体的手段として初めて明示している。