高知銀行（8416）・施策再掲
内部通報・報告ラインを含む内部統制の整備
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの260件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「取締役会付議基準をはじめとした、様々なレポーティングラインを確立するとともに、内部通報制度（「企業倫理ホットライン」）を設け、非公式情報の伝達システムも構築しております。」
取締役会への報告ラインと企業倫理ホットラインによる内部統制上の情報伝達体制を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「取締役会付議基準をはじめとした、様々なレポーティングラインを確立するとともに、内部通報制度（「企業倫理ホットライン」）を設け、非公式情報の伝達システムも構築しております。」
取締役会への報告ラインと企業倫理ホットラインによる内部統制上の情報伝達体制を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「取締役会付議基準をはじめとした、様々なレポーティングラインを確立するとともに、内部通報制度（「企業倫理ホットライン」）を設け、非公式情報の伝達システムも構築しております。」
取締役会への報告ラインと企業倫理ホットラインによる内部統制上の情報伝達体制を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「取締役会付議基準をはじめとした、様々なレポーティングラインを確立するとともに、内部通報制度（「企業倫理ホットライン」）を設け、非公式情報の伝達システムも構築しております。」
取締役会への報告ラインと企業倫理ホットラインによる内部統制上の情報伝達を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「取締役会付議基準をはじめとした、様々なレポーティングラインを確立するとともに、内部通報制度（「企業倫理ホットライン」）を設け、非公式情報の伝達システムも構築しております。」
取締役会への報告ラインと企業倫理ホットラインによる内部統制上の情報伝達を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「内部統制システムを有効に機能させるために必要な情報伝達機能が確保されるよう、取締役会付議基準をはじめとした、様々なレポーティングラインを確立するとともに、内部通報制度（「企業倫理ホットライン」）を設け、非公式情報の伝達システムも構築しております。」
取締役会への報告基準と内部通報制度を情報伝達・早期発見の仕組みとして整備している。