セブン銀行（8410）・目標後退
女性管理職比率30％を含む多様な人材の活躍推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「① 女性管理職：2030年度末に30％を目指してまいります（2025年度末時点 23.2％）」
女性管理職比率30％の目標値は維持されたが、目標期限は従来の2025年度末から2030年度末へ変更された。2025年度末の実績は23.2％となった。 - FY2024実績値を更新有価証券報告書
「① 女性管理職：2025年度末に30％を目指してまいります（2023年度末時点 17.7％）」
女性管理職比率30％という2025年度末目標を維持し、2023年度末の実績17.7％を開示した。前年度末の18.4％から実績値は低下している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、多様な人材が多様な形で活躍できる社会づくりに貢献することが、企業としての責務であると認識しています。」「① 女性管理職：2025年度末に30％を目指してまいります（2022年度末時点 18.4％）」「社員登用制度」「マスターズ社員制度」「在宅勤務制度」「育児・介護制度」等の施策を導入し、活用促進に努めています。」
人材育成・社内環境整備の方針と、女性管理職比率を2025年度末に30％とする目標を初めて具体的に開示した。