宮崎銀行（8393）・事実人的資本関連指標を更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示320社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本関連指標を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 25.3 ％ 男性労働者の育児休業取得率 126.0 ％ 全労働者における男女の賃金の額の差異 52.2 ％」
女性管理職比率は25.3％、男性育児休業取得率は126.0％、全労働者の男女賃金差異は52.2％など、人的資本関連指標を2025年度実績へ更新した。 - FY2024人的資本関連指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 22.0％ 男性労働者の育児休業取得率 103.4％ 全労働者における男女の賃金の差異 49.7％」
女性管理職比率は20.5％から22.0％へ、男性育児休業取得率は88.9％から103.4％へ変化した。男女賃金差異も全労働者ベースで49.7％など、2023年度の指標へ更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 20.5％ 男性労働者の育児休業取得率 88.9％ 全労働者における男女の賃金の差異 47.8％ 正規雇用労働者における男女の賃金の差異 60.1％ 非正規雇用労働者における男女の賃金の差異 66.8％」
人的資本に関する新たな開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、全労働者・正規・非正規別の男女賃金差異を数値で示した。