読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.13
%書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか52,604株
当行普通株式 52,604 株（自己株式）
当行の従業員 1,472 名52,604 株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき 2,826 円
発行価額の総額148,658,904円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計 148,658,904 円
発行済株式総数
0.13%（2026年3月31日現在の発行済株式総数（自己株式を除く）41,884,149株に対する比率）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年9月25日～2029年6月30日
譲渡制限の解除条件
割当対象者が譲渡制限期間中、継続して当行の行員又は嘱託のいずれかの地位にあったことを条件として、期間満了時点で保有する本割当株式の全部について解除。正当な理由による退職の場合は、2026年9月から退職日を含む月までの月数を34で除した数に保有株式数を乗じた株式について退職直後に解除。組織再編等の場合にも所定の月数に基づき一部解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了前に当行の行員及び嘱託のいずれの地位からも退職した場合（当行取締役会が正当と認める理由がある場合を除く）。また、期間満了時点で譲渡制限が解除されていない株式がある場合。組織再編等では、効力発生日の前営業日時点で譲渡制限が解除されていない株式の全部。
対象者の区分と人数
当行の従業員1,472名、52,604株
払込期日
2026年9月25日
払込金額の算定根拠
当行取締役会決議日の直前営業日である2026年5月22日の東京証券取引所における当行普通株式の終値2,826円。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当行普通株式 52,604 株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき 2,826 円 |
| 発行価額の総額 | 148,658,904 円 |
| 払込期日 | 2026年9月25日 |
| 割当予定先 | 区分 当行の従業員 1,472 名 / 株数 52,604 株 |
| 希薄化率 | 0.13%（2026年3月31日現在の発行済株式総数（自己株式を除く）41,884,149株に対する比率） |
| 発行済株式総数 | 41,884,149 株（自己株式を除く、2026年3月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 当行取締役会決議日の直前営業日である2026年5月22日の東京証券取引所における当行普通株式の終値2,826円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年9月25日～2029年6月30日 |
| 譲渡制限の解除条件 | 割当対象者が譲渡制限期間中、継続して当行の行員又は嘱託のいずれかの地位にあったことを条件として、期間満了時点で保有する本割当株式の全部について解除。正当な理由による退職の場合は、2026年9月から退職日を含む月までの月数を34で除した数に保有株式数を乗じた株式について退職直後に解除。組織再編等の場合にも所定の月数に基づき一部解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了前に当行の行員及び嘱託のいずれの地位からも退職した場合（当行取締役会が正当と認める理由がある場合を除く）。また、期間満了時点で譲渡制限が解除されていない株式がある場合。組織再編等では、効力発生日の前営業日時点で譲渡制限が解除されていない株式の全部。 |
| 対象者の区分と人数 | 当行の従業員1,472名、52,604株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計 148,658,904 円 |
この書類が述べていない項目（14件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員に企業価値の持続的な向上へのインセンティブを付与し、株主との価値共有、従業員のエンゲージメントおよびファイナンシャル・ウェルビーイングの向上を図る人的資本投資。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。