鳥取銀行（8383）・目標前進
人的資本KPI（人財開発投資・研修・女性活躍・育児休業・障がい者雇用）
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・キャリアスキル認定者（累計） 150人 104人 111人 125人 ・一人当たりの人財開発投資額（教育関連費） 400千円 249千円 339千円 414千円」
人的資本KPIについて、2025年度実績としてキャリアスキル認定者125人、人財開発投資額414千円、研修参加回数10.5回、女性管理・監督職比率25.9％、男性育児休業取得日数21.0日、障がい者雇用率3.04％を開示した。 - FY2025初出有価証券報告書
「一人当たりの人財開発投資額 2026年度：400千円 一人当たりの研修参加回数 2026年度：年間８回 女性管理・監督職比率 2026年度末で27％ 男性育児休業一人当たり 取得日数 2026年度：14日以上 障がい者雇用率 2026年度末で3.00％」
新中期経営計画期間中の人的資本目標として、人財開発投資額、研修参加回数、女性管理・監督職比率、男性育児休業取得日数、障がい者雇用率の数値目標を新たに整理している。