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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月15日着任する人
5件就任予定日2026年6月26日開催予定の定時株主総会終了後。ただし、八木俊英氏および倉光裕之氏の代表取締役就任は、同株主総会で取締役に選任後、同総会終了後の取締役会で正式決定予定。
八木俊英
前職取締役専務執行役員
新役職代表取締役専務執行役員
生年月日 1969年7月14日入社年 1992年所有株式数 8,575株（基準日 非開示）
倉光裕之
前職取締役専務執行役員
新役職代表取締役専務執行役員
生年月日 1969年7月7日入社年 1993年所有株式数 5,700株（基準日 非開示）
竹本哲哉
前職常務執行役員
新役職取締役・常務執行役員
生年月日 1970年4月30日入社年 1994年所有株式数 非開示
井上裕章
前職常務執行役員
新役職取締役・常務執行役員
生年月日 1973年1月22日入社年 1996年所有株式数 非開示
笹尾佳子
前職キャリア＆ライフサポーターズ株式会社代表取締役社長
新役職取締役（社外）
生年月日 1960年4月2日入社年 非開示所有株式数 非開示
退任する人
1件退任日2026年6月26日（予定）
平井耕司異動先あり
旧役職代表取締役会長
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る
異動後の取締役9名うち社外 3名
株主総会の承認要する。2026年6月26日開催予定の定時株主総会における取締役選任議案株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
経営体制の一層の充実・強化を図るため
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月15日 |
| 就任予定日 | 2026年6月26日開催予定の定時株主総会終了後。ただし、八木俊英氏および倉光裕之氏の代表取締役就任は、同株主総会で取締役に選任後、同総会終了後の取締役会で正式決定予定。 |
| 退任日 | 2026年6月26日（予定） |
| 新任者の氏名 | 八木俊英、倉光裕之、竹本哲哉、井上裕章、笹尾佳子 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役専務執行役員、代表取締役専務執行役員、取締役・常務執行役員、取締役・常務執行役員、取締役（社外） |
| 新任者の前職 | 取締役専務執行役員、取締役専務執行役員、常務執行役員、常務執行役員、キャリア＆ライフサポーターズ株式会社代表取締役社長 |
| 新任者の生年月日 | 1969年7月14日、1969年7月7日、1970年4月30日、1973年1月22日、1960年4月2日 |
| 新任者の入社年 | 1992年、1993年、1994年、1996年、非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 8,575株（基準日 非開示）、5,700株（基準日 非開示）、非開示、非開示、非開示 |
| 退任者の氏名 | 平井耕司 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る |
| 異動の理由 | 経営体制の一層の充実・強化を図るため |
| 異動後の取締役の人数 | 9名、うち社外取締役3名 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年6月26日開催予定の定時株主総会における取締役選任議案 |
この書類が述べていない項目（5件）
退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の一層の充実・強化を図るため
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。