百五銀行（8368）・施策再掲
働き方改革とダイバーシティによる生産性向上
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による生産性向上と多様な人材活用7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019再掲有価証券報告書
「「組織・人材改革」では、従来から取り組んできた働き方改革を深化させるとともに、ダイバーシティ推進により、あらゆる人材が力を発揮し、働きがいを実感できる職場づくりを進めてまいります。」
従来の働き方改革とダイバーシティ推進を、新たな組織・人材改革の中でも継続するとしている。 - FY2017前進有価証券報告書
「経営の健全性を堅持しつつ、さらなる生産性の向上を図るためのＢＰＲ戦略委員会」
働き方改革・生産性向上に関連して、BPR戦略委員会という具体的なガバナンス上の推進体制を記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「「働き方改革」では、役職員一人ひとりの生活環境や働く条件の多様性（ダイバーシティ）を積極的に受け入れ、柔軟かつ公平に働ける仕組みをつくることで、生産性の高い職場環境の構築をめざします。」
ダイバーシティを受け入れ、柔軟かつ公平な仕組みにより生産性の高い職場環境を目指す施策を再掲している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「「働き方改革」では、役職員一人ひとりの生活環境や働く条件の多様性（ダイバーシティ）を積極的に受け入れ、柔軟かつ公平に働ける仕組みをつくることで、生産性の高い職場環境の構築をめざします。」
ダイバーシティを受け入れ、柔軟かつ公平な仕組みにより生産性の高い職場環境を目指す施策を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「「働き方改革」では、役職員一人ひとりの生活環境や働く条件の多様性（ダイバーシティ）を積極的に受け入れ、柔軟かつ公平に働ける仕組みをつくることで、生産性の高い職場環境の構築をめざします。」
多様性を受け入れ、柔軟かつ公平な勤務制度を整える施策として説明している。