八十二長野銀行（8359）・目標再定義
女性管理職比率・指導的地位比率等の数値目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「管理職（注６）に占める女性比率 20％ 13.3％ 14.5％ 14.6％」
従来の2026年9月までの女性管理職比率18％以上等の目標から、第1次中期経営計画の2028年度目標として女性管理職比率20％を設定し、2025年度実績は14.6％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職（注１）に占める女性比率 2026年9月までに18％以上 13.3％ 指導的地位（注２）に占める女性比率 2026年9月までに30％以上 20.5％ 男性の育児目的休暇取得率（注３） 2026年9月までに100％ 101.9％」
八十二銀行単体について、2026年9月までに女性管理職比率18％以上、指導的地位に占める女性比率30％以上、男性の育児目的休暇取得率100％とする目標を初めて数値で開示した。長野銀行単体についても、2025年3月までに課長職の女性比率15％以上、男性の育児目的休暇取得率100％を目標としている。