読む価値
8軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
資本の使い方について述べたこと
自己株式取得の方針持株会信託が、信託期間内に持株会が取得すると見込まれる相当数の当行株式を一括取得する。取得方法は自己株式の処分（第三者割当）または取引所市場からの取得とされ、取得金額・取得方法等の詳細は未定。
重点施策
01「従業員持株会信託型ESOP」の導入
会社が挙げているリスク
当行株価の下落により持株会信託が借入債務を完済できない場合の残存債務を当行が弁済するリスク
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 従業員持株会信託型ESOP |
| 自己株式取得の方針 | 持株会信託が、信託期間内に持株会が取得すると見込まれる相当数の当行株式を一括取得する。取得方法は自己株式の処分（第三者割当）または取引所市場からの取得とされ、取得金額・取得方法等の詳細は未定。 |
| 重点施策 | 「従業員持株会信託型ESOP」の導入 |
| 認識するリスク | 当行株価の下落により持株会信託が借入債務を完済できない場合の残存債務を当行が弁済するリスク |
| 取締役会決議日 | 2022年9月22日 |
| 公表日 | 2022年9月22日 |
この書類が述べていない項目（19件）
計画期間計画に対する動き売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。福利厚生の一環として従業員の安定的な財産形成を促進するとともに、会社経営への参画意識と業績向上へのインセンティブを高め、中長期的な企業価値の向上をはかるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。