読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
450
億円（2030年度の連結当期純利益目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直し当期純利益+60.7%
基準 280目標450億円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
ROE非開示 → 7％以上
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。前の計画はどうなったか30％ → 30.17％（2024年3月期予想）+0.6%公表された2つの数値から算出
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針累進的配当により、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向を2025年度までに35％以上に引き上げる。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
自己株式取得の方針機動的な自己株式取得を行う。取得枠・具体的な時期・条件は非開示。
重点施策
01グループ一体となったコンサルティング営業の実践
見直し・取り下げの理由
2023年度の配当性向30％を達成する見込みとなったこと、「Vision 2030」に基づき、ステークホルダーの期待に応える強固な財務基盤の構築と適切な株主還元を進めること、社会環境・経営環境の急速な変化および主要な財務目標が計画を上回るペースで進捗していること。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 「Vision 2030」～未来を切り拓くリーディングカンパニー～ |
| 計画期間 | 開始年度：非開示、最終年度：2030年度 |
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 当期純利益目標 | 280億円 → 450億円 |
| ROE目標 | 非開示 → 7％以上 |
| 配当性向・DOEの方針 | 累進的配当により、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向を2025年度までに35％以上に引き上げる。 |
| 自己株式取得の方針 | 機動的な自己株式取得を行う。取得枠・具体的な時期・条件は非開示。 |
| 重点施策 | グループ一体となったコンサルティング営業の実践 |
| 前計画の実績 | 30％ → 30.17％（2024年3月期予想） |
| 見直し・取り下げの理由 | 2023年度の配当性向30％を達成する見込みとなったこと、「Vision 2030」に基づき、ステークホルダーの期待に応える強固な財務基盤の構築と適切な株主還元を進めること、社会環境・経営環境の急速な変化および主要な財務目標が計画を上回るペースで進捗していること。 |
| 取締役会決議日 | 2023年11月10日 |
| 公表日 | 2023年11月10日 |
この書類が述べていない項目（13件）
売上高目標営業利益目標営業利益率目標ROIC目標資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提対象市場の規模認識するリスク
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2023年度の配当性向30％を達成する見込みとなったことに加え、「Vision 2030」に基づき、ステークホルダーの期待に応える強固な財務基盤の構築と適切な株主還元を進めるため。また、社会環境・経営環境の急速な変化や、グループ一体となったコンサルティング営業の実践により、主要な財務目標が計画を上回るペースで進捗しているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。