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44定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1381
個（1個当たり100株）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行（株式会社千葉興業銀行 第10回新株予約権）
誰に、どれだけ出るか
新株予約権1,381個、1個当たり100株、合計138,100株（取締役559個・55,900株、執行役員822個・82,200株）
当行取締役5名559個（55,900株）
当行執行役員14名822個（82,200株）
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
具体的な払込金額は2022年7月21日に決定予定。行使価額は1株当たり1円
株式報酬の総額
当行に対して有する報酬請求権と新株予約権の払込金額の払込債務を相殺。金銭報酬債権の額は非開示
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株当たり1円。修正条項は記載なし
行使期間
開始日 2022年7月22日 / 終了日 2052年7月21日
新株予約権の個数
発行総数 1,381個（割当予定個数） / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由
合併、会社分割、株式交換・株式移転、譲渡制限株式に関する定款変更等の議案が承認された場合、または新株予約権割当契約書に定める事由が発生した場合、会社は無償取得・消却できる
対象者の区分と人数
区分 当行取締役 / 人数 5名 / 割当株数 559個（55,900株）、区分 当行執行役員 / 人数 14名 / 割当株数 822個（82,200株）
払込期日
2022年7月21日
払込金額の算定根拠
ブラック・ショールズ・モデルにより算定。株価は2022年7月21日の東京証券取引所における普通取引の終値、予想残存期間は15年、ボラティリティは2007年7月22日から2022年7月21日までの15年間の終値に基づき算出。算定額は公正価格であり、有利発行には該当しないと記載
企業行動規範上の手続
取締役会決議により募集事項を決定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行（株式会社千葉興業銀行 第10回新株予約権） |
| 発行・処分する株式数 | 新株予約権1,381個、1個当たり100株、合計138,100株（取締役559個・55,900株、執行役員822個・82,200株） |
| 発行価額・処分価額 | 具体的な払込金額は2022年7月21日に決定予定。行使価額は1株当たり1円 |
| 払込期日 | 2022年7月21日 |
| 割当予定先 | 名称 当行取締役5名 / 株数 559個（55,900株）、名称 当行執行役員14名 / 株数 822個（82,200株） |
| 払込金額の算定根拠 | ブラック・ショールズ・モデルにより算定。株価は2022年7月21日の東京証券取引所における普通取引の終値、予想残存期間は15年、ボラティリティは2007年7月22日から2022年7月21日までの15年間の終値に基づき算出。算定額は公正価格であり、有利発行には該当しないと記載 |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株当たり1円。修正条項は記載なし |
| 行使期間 | 開始日 2022年7月22日 / 終了日 2052年7月21日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 1,381個（割当予定個数） / 未行使残の個数 非開示 |
| 無償取得の事由 | 合併、会社分割、株式交換・株式移転、譲渡制限株式に関する定款変更等の議案が承認された場合、または新株予約権割当契約書に定める事由が発生した場合、会社は無償取得・消却できる |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当行取締役 / 人数 5名 / 割当株数 559個（55,900株）、区分 当行執行役員 / 人数 14名 / 割当株数 822個（82,200株） |
| 株式報酬の総額 | 当行に対して有する報酬請求権と新株予約権の払込金額の払込債務を相殺。金銭報酬債権の額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 取締役会決議により募集事項を決定 |
この書類が述べていない項目（15件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当行の業績及び企業価値向上への貢献意欲と、株主重視の経営意識を従来以上に高めることを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。