読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
6930400
ポイント（対象期間中の付与上限）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
報酬委員会
今回の変更点
業績評価指標を、連結ROE（株主資本ベース）、相対TSR、ESG評価機関による当社評価スコアの変化率から、連結ROE（東証基準）、相対TSR、リテール・トランジション・ファイナンス目標、カーボンニュートラル目標（Scope1+2）、女性活躍、人財戦略に変更した。制度は一部改定の上、継続する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬委員会（社外委員の割合は非開示） |
| 今回の変更点 | 業績評価指標を、連結ROE（株主資本ベース）、相対TSR、ESG評価機関による当社評価スコアの変化率から、連結ROE（東証基準）、相対TSR、リテール・トランジション・ファイナンス目標、カーボンニュートラル目標（Scope1+2）、女性活躍、人財戦略に変更した。制度は一部改定の上、継続する。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画の目標達成に向けた対象者へのインセンティブ向上、株主価値との連動性向上、および持続的な社会的価値・企業価値の向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。