三菱UFJフィナンシャル・グループ（8306）・施策前進
中核3社の管理職向け株式交付制度
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2025-H1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
管理職向け株式給付信託（J-ESOP）4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間末の普通株式の自己株式数には、株式付与ＥＳＯＰ信託が保有する当社株式2,786千株が含まれております。」
中核3社の管理職向け株式交付制度について、株式付与ESOP信託が2,786千株を取得・保有する段階に進んだ。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社の子会社であり、当社グループの中核を担う株式会社三菱ＵＦＪ銀行、三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社及び三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社(3社を総称して、以下「対象会社」)の一定の要件を満たす管理職(以下「対象従業員」)を対象に、グループ共通のインセンティブプランとして、株式交付制度(以下「本制度」)を2024年7月より導入いたします。」
中核3社の一定の要件を満たす管理職を対象に、2024年7月から株式交付制度を導入する。中期経営計画に対応する3事業年度を対象とし、取得株式総額は約43億円とされている。