日産東京販売ホールディングス（8291）・施策将来支給見込額の増加
株価連動型報酬制度の導入
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ780社が書いているテーマ・逆風0社・追い風804社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの803件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024将来支給見込額の増加有価証券報告書
「成果・業績連動報酬には、株価連動型報酬制度の規程に基づく当事業年度末における将来の支給見込額31百万円が含まれております。」
株価連動型報酬制度の運用が継続し、将来の支給見込額は前年度の14百万円から31百万円へ増加した。 - FY2023将来支給見込額の増加有価証券報告書
「成果・業績連動報酬には、株価連動型報酬制度の規程に基づく当事業年度末における将来の支給見込額14百万円が含まれております。」
株価連動型報酬制度の運用が継続し、将来の支給見込額は前年度の6百万円から14百万円となった。 - FY2022前進有価証券報告書
「成果・業績連動報酬には、当事業年度より開始した株価連動型報酬制度の規程に基づく当事業年度末における将来の支給見込額６百万円が含まれております。」
前年度に導入を決議した株価連動型報酬制度が当年度から開始され、将来の支給見込額6百万円が報酬に反映された。 - FY2021初出有価証券報告書
「また、2020年６月23日開催の第108回定時株主総会において、退任時の株価に連動するポイント制株価連動報酬の年間付与ポイント総数の上限は４万ポイント（１ポイント＝１株相当）と決議しております。」
当事業年度から株価連動型報酬制度を開始し、退任時株価と業績目標達成度に連動するポイント制報酬について、年間4万ポイントを上限として導入した。