Komori
三谷産業（8285）・目標前進

管理職を目指す社員比率30％超の目標

FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。

2記載
4年にわたる
0うち適時開示
Xで共有
動きの推移
前進継続後退悪化初出FY20232023: 120232024: 020242025: 020252026: 12026
同じテーマの他社
管理職志向人材の裾野拡大目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社

このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。

全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026前進有価証券報告書

    「今後、各性別、国籍、新卒・中途採用者において、非管理職社員のうち管理職を目指す社員の比率30％を目標としてまいります。」

    従来の30％超目標が、性別・国籍・新卒採用者・中途採用者ごとの目標として具体化され、2026年3月末の実績も開示された。
  2. FY2023初出有価証券報告書

    「今後、定量的な目標としては、非管理職のうち管理職を目指している社員の比率目標を設定し、性別や国籍、新卒・中途採用者を問わず30％を超える水準を目指してまいります。」

    性別、国籍、新卒・中途採用者を問わず、非管理職のうち管理職を目指す社員の比率を30％超とする目標を初めて明示した。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
三谷産業の次の決算発表は2026-10-30の予定です。 決算プレビューを見る
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
管理職を目指す社員比率30％超の目標｜三谷産業（8285）の変遷 | Komori