三谷産業（8285）・方針前進
Company Well-being Indexによる財務・非財務両面の経営
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「おもな指標および目標」
Company Well-being Indexについて、社員エンゲージメント、キャリア実現性・納得感・挑戦機会、残業時間、育児休業、有給休暇、定着率、AI理解度などの実績と2026年度目標を具体的に開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は財務的な経営指標との両輪をなす非財務的な側面における経営指標として「Company Well-being Index（カンパニー・ウェルビーイング・インデックス）」を策定しております。」
財務指標と並ぶ非財務的経営指標としてCompany Well-being Indexを策定し、長期的な事業成長・価値創出・社会貢献を測定する枠組みを示した。