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平和堂（8276）・リスク再掲

人手不足・人件費上昇による人事労務リスク

FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。

2記載
1年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2026 – FY2027-H12026: 22026
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人材不足・離職と賃金・社会保険料上昇の複合リスク49社が書いているテーマ・逆風49社・追い風0社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。28社中14社が悪化側に。

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに18社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2027-H1再掲有価証券報告書

    「さらにはエネルギーコストの上昇や人件費負担の増加など、依然として先行きが不透明な状況が続いております。」

    人件費負担の増加を含む人事・労務面のコスト環境が継続している。
  2. FY2026初出有価証券報告書

    「少子高齢化による労働人口の減少、働き方改革関連法の適用拡大や最低賃金の上昇に伴う人件費および採用・教育コストの増大等により、以下のような影響が発生し当社グループの財務状況及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」

    人事・労務リスクを独立したリスク項目として整理し、人員配置、売上高対比の人件費率、採用・教育コスト、サービス品質への影響を具体的に示している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
平和堂の次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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