読む価値
41定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2
代表取締役書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年1月25日着任する人
1件就任予定日2024年2月5日
夏原 行平
前職取締役 専務執行役員 管理本部長
新役職代表取締役 副社長執行役員ＣＯＯ 管理本部長兼経営戦略本部長
生年月日 1973年9月25日入社年 2001年所有株式数 574,400株（基準日 非開示）
異動の理由
100年企業の実現に向け、中長期ビジョン「ライフスタイル総合（創造）企業」を目指し、経営環境の変化に迅速に対応しながら成長戦略ならびに中期経営計画の戦略面および執行面の両面をスピードを上げて実行するため、代表取締役を２名とする新たな経営体制に移行するものです。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年1月25日 |
| 就任予定日 | 2024年2月5日 |
| 新任者の氏名 | 夏原 行平 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役 副社長執行役員ＣＯＯ 管理本部長兼経営戦略本部長 |
| 新任者の前職 | 取締役 専務執行役員 管理本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1973年9月25日 |
| 新任者の入社年 | 2001年 |
| 新任者の所有株式数 | 574,400株（基準日 非開示） |
| 異動の理由 | 100年企業の実現に向け、中長期ビジョン「ライフスタイル総合（創造）企業」を目指し、経営環境の変化に迅速に対応しながら成長戦略ならびに中期経営計画の戦略面および執行面の両面をスピードを上げて実行するため、代表取締役を２名とする新たな経営体制に移行するものです。 |
この書類が述べていない項目（12件）
退任日退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。100年企業の実現に向け、中長期ビジョン「ライフスタイル総合（創造）企業」を目指し、経営環境の変化に迅速に対応しながら、成長戦略ならびに中期経営計画の戦略面および執行面の両面をスピードを上げて実行するため、代表取締役を2名とする新たな経営体制に移行するもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。