フォーバル（8275）・施策再掲直近の株主総会（2026-05-28）では「前進」
コンプライアンス規範の制定・啓蒙
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載は2026-05-28。
7記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
企業理念・価値観に基づく行動規範・組織文化の浸透39社が書いているテーマ・逆風0社・追い風39社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。13社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-28前進株主総会
「当事業年度においては、グループ各社の「道路交通法施行規則」改正への対応と「反社会的勢力対応規程」に基づいた運用を徹底しております。」
コンプライアンス対応について、グループ各社の道路交通法施行規則改正への対応と反社会的勢力対応規程の運用徹底が具体的に記載された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「コンプライアンスの意識向上をめざし、当社の全従業員を対象に毎年e-ラーニングによるコンプライアンス教育研修を実施しております。」
全従業員対象の毎年のe-ラーニング研修と、コンプライアンス運用を再掲している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度においては、グループ各社の「道路交通法施行規則」改正への対応と「反社会的勢力対応規程」に基づいた運用を徹底しております。」
コンプライアンス対応として、グループ各社の法改正対応と反社会的勢力対応規程の運用徹底を具体的に記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「コンプライアンスの意識向上をめざし、当社の全従業員を対象に毎年e-ラーニングによるコンプライアンス教育研修を実施しております。」
全従業員対象の毎年のeラーニング研修と内部通報制度の運用を再掲している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「コンプライアンスの意識向上をめざし、当社の全従業員を対象に毎年e-ラーニングによるコンプライアンス教育研修を実施しております。」
従業員向けコンプライアンス啓蒙について、毎年の診断テストという従来の記載から、全従業員対象のeラーニング教育研修へ具体的な運用方法を記載している。 - FY2017前進有価証券報告書
「コンプライアンスの意識向上をめざし、全従業員を対象に毎年「コンプライアンス診断テスト」を実施しております。また、当社及び子会社の従業員が直接通報できる内部通報制度を、整備運用しております。」
全従業員を対象とする毎年の診断テストと、当社・子会社従業員向け内部通報制度の運用を具体的に記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「さらに、コンプライアンス（法令順守及び社会規範順守）に関する社員の具体的な行動規範を示した「コンプライアンス規範」を制定しており、率先して啓蒙活動を行うなど、コンプライアンス経営を企業の取り組むべき社会的責務として認識し実践しております。」
社員向けの具体的行動規範を制定し、啓蒙活動を行っている。