読む価値
47定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
179700
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
報酬目的の新株予約権（株式報酬型ストックオプション）の発行
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式179,700株（新株予約権599個、1個当たり300株）
当社執行役15名・163,500株
当社グループ会社取締役等4名・16,200株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
割当日における会計上の公正な評価額
調達する資金の額
新株予約権の払込金額：0円、差引手取概算額：0円
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項なし。
行使期間
開始日 2026年7月21日 / 終了日 2041年7月20日
新株予約権の個数
発行総数599個、未行使残の個数：非開示
無償取得の事由
権利行使期間経過後、または退任日から5年経過後、法令・内部規律への重大な違反行為、禁固以上の刑に処せられた場合、会社の事前許可なく競業会社の役員・使用人に就任または就任を承諾した場合、権利承継者が死亡した場合、新株予約権者が全部放棄を申し出た場合、取締役会が全部または一部を取得する旨を決議した場合
対象者の区分と人数
区分 当社執行役 / 人数 15名 / 割当株数 163,500株、区分 当社グループ会社取締役等 / 人数 4名 / 割当株数 16,200株
割当予定先の保有方針
新株予約権者及び権利承継者は、新株予約権を譲渡し、または担保に供することができない。
払込期日
該当なし（金銭の払込み不要）
払込金額の算定根拠
新株予約権の発行価額は割当日における会計上の公正な評価額。行使価額は1株当たり1円。終値・平均株価・ディスカウント率またはプレミアム率は非開示。
企業行動規範上の手続
2025年5月28日の報酬委員会及び取締役会で承認済み。2026年4月9日の報酬委員会及び取締役会で具体的発行内容を決定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 報酬目的の新株予約権（株式報酬型ストックオプション）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式179,700株（新株予約権599個、1個当たり300株） |
| 発行価額・処分価額 | 割当日における会計上の公正な評価額 |
| 調達する資金の額 | 新株予約権の払込金額：0円、差引手取概算額：0円 |
| 払込期日 | 該当なし（金銭の払込み不要） |
| 割当予定先 | 区分 当社執行役 / 人数 15名 / 新株予約権数 545個 / 目的株式数 163,500株、区分 当社グループ会社取締役等 / 人数 4名 / 新株予約権数 54個 / 目的株式数 16,200株 |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権者及び権利承継者は、新株予約権を譲渡し、または担保に供することができない。 |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の発行価額は割当日における会計上の公正な評価額。行使価額は1株当たり1円。終値・平均株価・ディスカウント率またはプレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項なし。 |
| 行使期間 | 開始日 2026年7月21日 / 終了日 2041年7月20日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数599個、未行使残の個数：非開示 |
| 無償取得の事由 | 権利行使期間経過後、または退任日から5年経過後、法令・内部規律への重大な違反行為、禁固以上の刑に処せられた場合、会社の事前許可なく競業会社の役員・使用人に就任または就任を承諾した場合、権利承継者が死亡した場合、新株予約権者が全部放棄を申し出た場合、取締役会が全部または一部を取得する旨を決議した場合 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社執行役 / 人数 15名 / 割当株数 163,500株、区分 当社グループ会社取締役等 / 人数 4名 / 割当株数 16,200株 |
| 企業行動規範上の手続 | 2025年5月28日の報酬委員会及び取締役会で承認済み。2026年4月9日の報酬委員会及び取締役会で具体的発行内容を決定。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。執行役等が持続的な業績向上と企業価値増大への意欲や士気を高めることを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。