さいか屋（8254）・目標女性管理職割合の実績更新
女性管理職割合30％以上の維持
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職割合の実績更新有価証券報告書
「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2025年８月末現在の女性管理職割合は24.1％となっております。」
女性管理職割合30％以上の目標を継続し、2025年8月末実績を24.1％として開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2024年８月末現在の女性管理職割合は25.0％となっております。」
女性管理職割合の目標30％以上を維持し、実績は2023年8月末の20.0％から2024年8月末の25.0％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2023年８月末現在の女性管理職割合は20.0％となっております。」
女性管理職割合について30％以上の維持目標と、2023年8月末時点20.0％の実績を初めて明示している。