クレディセゾン（8253）・施策削除
ファントム・ストックによる全社員対象の企業価値連動報酬
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
現金決済型ファントムストック報酬制度4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026削除有価証券報告書
「当連結会計年度の決算賞与については、ファントム・ストックによる支給を行わず、全額を現金により支給しております。」
前中期経営計画期間中のファントム・ストックは2025年7月に支給完了し、当連結会計年度の決算賞与ではファントム・ストックを用いず全額現金支給とした。 - FY2025達成有価証券報告書
「ファントム・ストックとして支給する金額は、各期末の当社株価で除算して付与する仮想株式数を決定し、中期経営計画の最終年度末（2025年３月末）の株価で乗じた金額で現金支給額を算出し、2025年７月に支給いたします。」
中期経営計画期間中の全社員向けファントム・ストックについて、最終年度末を基準に支給額を算定し、2025年7月支給予定とした。 - FY2023初出有価証券報告書
「決算賞与は、期初に計画した単体経常利益予算に対し、期末の単体経常利益数値が超過した場合に、超過した額の一定割合のうち２/３を現金により支給し、１/３を当社の株価に支給額が連動した現金決済型の株式に基づく報酬制度としてファントム・ストックにより支給いたします。」
全社員を対象に、単体経常利益の計画超過分と株価に連動する決算賞与・ファントム・ストックを中期経営計画期間中の制度として導入した。