読む価値
32軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
2件就任予定日2026年4月1日付（執行役員 西井秀麿は同日付でエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社の執行役員に就任予定）
髙橋 正明
前職総務室ＧＭ
新役職執行役員 総務室担当
西尾 理恵
前職千里阪急店長
新役職執行役員 第3店舗グループ担当
退任する人
1件退任日2026年3月31日
西井 秀麿異動先あり
旧役職執行役員
新役職2026年4月1日付でエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社 執行役員に就任予定
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会の構成に関する記載はなく、提出会社の執行役員としては退任
異動の理由
阪急本店グローバルデパートメントストア化の推進強化、顧客アプローチおよびＣＲＭ推進の体制強化、ならびに今後の重点成長領域に向けた新たなビジネス開発への取り組み強化
組織変更の内容
阪急メンズ大阪を阪急本店に移管。阪急メンズメディアプロモーション部を廃止し、機能を阪急本店事業戦略統括部、阪急メンズ大阪、阪急メンズ東京へ移管。顧客政策推進室および阪急本店顧客政策推進部を廃止し、阪急本店顧客戦略推進部を新設。未来価値コンテンツ開発統括部を廃止し、海外顧客ビジネスグループにプレミアムジャパンコンテンツ開発部を新設。その他、各部門の移管・改称を実施。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2026年4月1日付（執行役員 西井秀麿は同日付でエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社の執行役員に就任予定） |
| 退任日 | 2026年3月31日 |
| 新任者の氏名 | 髙橋 正明、西尾 理恵 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 総務室担当、執行役員 第3店舗グループ担当 |
| 新任者の前職 | 総務室ＧＭ、千里阪急店長 |
| 退任者の氏名 | 西井 秀麿 |
| 退任者の旧役職 | 執行役員 |
| 退任者の新役職 | 2026年4月1日付でエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社 執行役員に就任予定 |
| 続投の有無 | 取締役会の構成に関する記載はなく、提出会社の執行役員としては退任 |
| 異動の理由 | 阪急本店グローバルデパートメントストア化の推進強化、顧客アプローチおよびＣＲＭ推進の体制強化、ならびに今後の重点成長領域に向けた新たなビジネス開発への取り組み強化 |
| 組織変更の内容 | 阪急メンズ大阪を阪急本店に移管。阪急メンズメディアプロモーション部を廃止し、機能を阪急本店事業戦略統括部、阪急メンズ大阪、阪急メンズ東京へ移管。顧客政策推進室および阪急本店顧客政策推進部を廃止し、阪急本店顧客戦略推進部を新設。未来価値コンテンツ開発統括部を廃止し、海外顧客ビジネスグループにプレミアムジャパンコンテンツ開発部を新設。その他、各部門の移管・改称を実施。 |
この書類が述べていない項目（10件）
決議日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。阪急本店のグローバルデパートメントストア化を推進し、顧客アプローチおよびCRM推進の体制を強化するため。また、国内外の新富裕層に向けたプロデュース型コンテンツ開発など、今後の重点成長領域における新たなビジネス開発を強化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。