松屋（8237）・施策人的資本指標の実績更新
人的資本の育成・多様性・働きやすい環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標291社が書いているテーマ・逆風1社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率（係長級以上に占める女性労働者の割合）22.4％ 2030年度までに30％以上 キャリア採用人材比率11.4％ 2030年度までに20％以上 年間総実労働時間の短縮 一人当たり月間平均時間外労働時間10.5時間 2026年度までに8.5時間 一人当たり年間平均年次有給休暇取得日数13.8日 2026年度までに13日 従業員エンゲージメント調査スコア71.1ポイント 2027年度までに78.8ポイント」
女性管理職比率、キャリア採用人材比率、労働時間、年休、従業員エンゲージメントの実績および期限付き目標を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループでは、人材の多様性確保を含む人材育成および社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。また、当該指標を用いた目標および実績は次のとおりです。 女性管理職比率（係長級以上に占める女性の割合）20.4％ 2030年度までに30％以上 キャリア採用人材比率8％ 2030年度までに20％以上 従業員エンゲージメント調査スコア73.8ポイント 2027年度までに+５ポイント（78.8ポイント）」
人的資本の指標を、女性管理職比率に加えてキャリア採用人材比率、時間外労働、有給休暇、従業員エンゲージメントまで拡張し、2030年度・2027年度等の期限付き目標を示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、人材の多様性確保を含む人材育成および社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。また、当該指標を用いた目標および実績は次のとおりです。女性管理職比率（係長級以上に占める女性の割合）19.8％、2030年度までに30％以上。」
人的資本について、人材育成、65歳現役制、能力開発、ワークライフバランス、健康管理、デジタル活用等の施策を体系化し、女性管理職比率30％以上、時間外労働8.5時間、有給休暇13日等の目標を初めて具体的に開示した。