読む価値
27軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年2月24日就任予定日2023年4月1日付（組織機構改革、取締役の担当業務変更、人事異動の効力発生日）
異動の理由
第57期～第59期の3ヵ年中期経営計画の2年目を迎えるにあたり、推進体制の更なる強化、実行度と内容の充実を目的に、組織機構改革を実施する。
組織変更の内容
営業企画グループ下にPLS企画推進部を新設。CRMプロジェクトを営業企画グループ下に移管。提携推進部を廃止し、営業推進部下に提携推進チームとして配置。営業推進部下に屋内墓苑チームを新設。商品部下の仕入チームを仕入第1チームと仕入第2チームに分割。品質チームを物流企画部下に移管。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年2月24日 |
| 就任予定日 | 2023年4月1日付（組織機構改革、取締役の担当業務変更、人事異動の効力発生日） |
| 異動の理由 | 第57期～第59期の3ヵ年中期経営計画の2年目を迎えるにあたり、推進体制の更なる強化、実行度と内容の充実を目的に、組織機構改革を実施する。 |
| 組織変更の内容 | 営業企画グループ下にPLS企画推進部を新設。CRMプロジェクトを営業企画グループ下に移管。提携推進部を廃止し、営業推進部下に提携推進チームとして配置。営業推進部下に屋内墓苑チームを新設。商品部下の仕入チームを仕入第1チームと仕入第2チームに分割。品質チームを物流企画部下に移管。 |
この書類が述べていない項目（17件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。第57期～第59期の3ヵ年中期経営計画の2年目を迎えるにあたり、推進体制の更なる強化、実行度と内容の充実を目的に組織機構改革を実施する。各組織変更については、ピースフルライフサポート事業の本格化、顧客関係性構築、屋内墓苑機能の強化、マネジメント範囲の見直し、物流課題との一体的推進などを理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。