しまむら（8227）・事実人手不足対応の人的資本指標・制度への更新
雇用環境改善に伴う人手不足の深刻化
FY2018-Q2に初出。。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人手不足対応の人的資本指標・制度への更新有価証券報告書
「人手不足、人材不足、働き方改革の遅れ、後継者育成の遅れ、組織コミュニケーションの低下」
人手不足が、採用の柔軟化、人事労務制度・教育制度の改善、女性活躍、後継者育成、デジタルツール活用を伴う経営基盤リスクとして整理された。 - FY2025人手不足対応の人的資本指標への更新有価証券報告書
「基礎と基盤の強化においては、労働力不足への対応や人事労務制度の見直しを進め、教育体系も改善します。」
人手不足への対応が、人事労務制度・教育体系の改善に加え、女性管理職、障がい者雇用、定年延長などの人的資本施策と指標開示へ広がった。 - FY2023労働力不足を長期計画上の対応課題へ更新有価証券報告書
「基礎と基盤の強化では、労働力不足への対応や人事労務制度の見直しを進め、教育体系も改善します。」
人手不足が構造的事実として記載されてきた中、長期経営計画の基盤強化課題として対応策が示された。 - FY2018雇用環境データの更新有価証券報告書
「2017年平均の有効求人倍率は、前年比0.14ポイント上昇の1.50倍と44年ぶりの高水準となり、雇用環境は大幅に改善され、人手不足が深刻な問題となる一方」
有効求人倍率が前年比0.14ポイント上昇して1.50倍、44年ぶりの高水準となったとの通期データに更新され、人手不足の深刻化が継続して示された。 - FY2018-Q3雇用環境データの更新有価証券報告書
「10月の有効求人倍率も43年９ヶ月ぶりの高水準と雇用環境は大幅に改善され、人手不足が深刻な問題となっておりますが」
前回の7月時点の「43年ぶりの高水準」から、10月時点の「43年9ヶ月ぶりの高水準」へ記載が更新され、人手不足の深刻化が引き続き示されている。 - FY2018-Q2初出有価証券報告書
「７月の有効求人倍率も43年ぶりの高水準と雇用環境は大幅に改善され、人手不足が深刻な問題となるほどですが」
有効求人倍率の高水準と雇用環境の改善を背景に、人手不足が深刻な問題となっている構造的事実が初めて記載された。