読む価値
63注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
新設室書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年11月10日着任する人
1件就任予定日2022年11月11日付（取締役の異動）
投元 谿太
前職グループ戦略担当兼社長室長
新役職グループ戦略・コンプライアンス担当
退任する人
1件退任日2022年11月10日付
稲垣 稔異動先あり
旧役職社外取締役
新役職（退任）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
一身上の都合により退任するものです。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残らない
異動の理由
経営管理体制及びガバナンス強化、新たな価値創造の推進、グループの更なるシナジーと効率化の推進
組織変更の内容
コンプライアンス室、新規事業開発室、業務改革室を新設
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年11月10日 |
| 就任予定日 | 2022年11月11日付（取締役の異動） |
| 退任日 | 2022年11月10日付 |
| 新任者の氏名 | 投元 谿太 |
| 新任者の新役職 | グループ戦略・コンプライアンス担当 |
| 新任者の前職 | グループ戦略担当兼社長室長 |
| 退任者の氏名 | 稲垣 稔 |
| 退任者の旧役職 | 社外取締役 |
| 退任者の新役職 | （退任） |
| 退任理由 | 一身上の都合により退任するものです。 |
| 続投の有無 | 取締役会に残らない |
| 異動の理由 | 経営管理体制及びガバナンス強化、新たな価値創造の推進、グループの更なるシナジーと効率化の推進 |
| 組織変更の内容 | コンプライアンス室、新規事業開発室、業務改革室を新設 |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営管理体制及びガバナンス強化のため、コンプライアンス室を新設する。新たな価値創造を推進するため、新規事業開発室を新設する。グループの更なるシナジーと効率化を推進するため、業務改革室を新設する。退任者については一身上の都合による退任。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。