読む価値
55注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年5月12日着任する人
3件就任予定日2022年6月29日予定。定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定
東 英和
前職常務取締役
新役職代表取締役社長
中村 英一
前職非開示
新役職取締役（社外）
菅野 園子
前職非開示
新役職取締役（社外）
生年月日東 英和：1965年8月26日。中村英一、菅野園子：非開示
入社年東 英和：1988年。中村英一、菅野園子：非開示
所有株式数東 英和：14,100株（基準日 非開示）。中村英一、菅野園子：非開示
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
4件退任日2022年6月29日予定
青木 拡憲退任
旧役職代表取締役会長
新役職退任
青木 寶久退任
旧役職代表取締役副会長
新役職退任
荒木 渉異動先あり
旧役職常務取締役
新役職退任後専務執行役員予定
野口 暉充異動先あり
旧役職常務取締役
新役職退任後専務執行役員予定
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
荒木渉、野口暉充は取締役退任後、専務執行役員に就任予定。青木拡憲、青木寶久は取締役会に残らない旨の記載
異動後の取締役12名うち社外 5名
株主総会の承認要する。2022年6月29日開催予定の定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
組織の若返り及び活性化並びにガバナンス体制の更なる強化を図り、持続的成長を図るため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年5月12日 |
| 就任予定日 | 2022年6月29日予定。定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定 |
| 退任日 | 2022年6月29日予定 |
| 新任者の氏名 | 東 英和、中村 英一、菅野 園子 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、取締役（社外）、取締役（社外） |
| 新任者の前職 | 常務取締役、非開示、非開示 |
| 新任者の生年月日 | 東 英和：1965年8月26日。中村英一、菅野園子：非開示 |
| 新任者の入社年 | 東 英和：1988年。中村英一、菅野園子：非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 東 英和：14,100株（基準日 非開示）。中村英一、菅野園子：非開示 |
| 退任者の氏名 | 青木 拡憲、青木 寶久、荒木 渉、野口 暉充 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長、代表取締役副会長、常務取締役、常務取締役 |
| 退任者の新役職 | 退任、退任、退任後専務執行役員予定、退任後専務執行役員予定 |
| 続投の有無 | 荒木渉、野口暉充は取締役退任後、専務執行役員に就任予定。青木拡憲、青木寶久は取締役会に残らない旨の記載 |
| 異動の理由 | 組織の若返り及び活性化並びにガバナンス体制の更なる強化を図り、持続的成長を図るため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 12名（うち社外取締役5名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2022年6月29日開催予定の定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定 |
この書類が述べていない項目（5件）
退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。組織の若返り及び活性化並びにガバナンス体制の更なる強化を図り、持続的成長を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。