MrMaxHD（8203）・目標2030年女性管理職比率目標と当期実績を開示
人的資本の価値最大化と2030年の人材目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20262030年女性管理職比率目標と当期実績を開示有価証券報告書
「2030年までに以下の目標の達成を掲げております。 ・女性管理職比率：20％」
人的資本について、2030年の女性管理職比率20％目標を再掲し、当期の提出会社における管理職女性比率は6.1％と開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことに注力しております。」「2030年までに以下の目標の達成を掲げております。・正社員離職率：5.5％・仕事・職場環境意識調査における肯定的回答率：85％・女性管理職比率：20％」
人材を資本と位置付け、2030年までの正社員離職率5.5％、職場環境意識調査の肯定的回答率85％、女性管理職比率20％を目標として設定した。