ラオックスホールディングス（8202）・リスク悪化
店舗販売員の確保・教育および外国人労働者の法令順守リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q1。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
店舗販売員の確保・教育と外国人労働者の法令遵守49社が書いているテーマ・逆風47社・追い風2社
ラオックスホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。26社中8社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「一方で、人材確保の必要性が強く意識されたことと賃上げの圧力が高まり、」
人材確保の必要性と賃上げ圧力が経済環境上の要因として明示され、店舗販売員等の人材確保・人件費に関するリスク環境が強まったと記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、当社では、留学生を含め10数か国に上る国々の外国人労働者を数多く雇用しており、これら外国人労働者に対しては、特に法令順守の観点で、より徹底した教育を実施しております。」
販売員の確保・教育に加え、10数か国の外国人労働者に対する法令順守教育、勤怠管理システムや本社チェック体制を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「店舗販売は商品自体の魅力度もさることながら、店舗販売員の販売力に依存する部分も多いため、販売員の商品知識の習得や説明能力の向上等のため社員教育を徹底して行うと同時に、すぐれた多くの人材を確保するため、人事ローテーションの実施、キャリアパスの整備、人事制度の充実により、職場環境の活性化及び改善を図っております。」
販売員の確保・教育、人事制度整備、外国人労働者への法令順守教育を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループでは、主に国内リテール事業において、店舗販売は商品自体の魅力度もさることながら、店舗販売員の販売力に依存する部分も多いため、販売員の商品知識の習得や説明能力の向上等のため社員教育を徹底して行うと同時に、すぐれた多くの人材を確保するため、人事ローテーションの実施、キャリアパスの整備、人事制度の充実により、職場環境の活性化及び改善を図っております。」
店舗販売員の販売力への依存、人材確保・教育の困難、外国人労働者への法令順守教育をリスクとして記載し、研修・人事制度・勤怠管理等の対策を示した。