読む価値
49定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
13600
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストックオプションを目的とした新株予約権の発行（マックスバリュ東海株式会社 第32回新株予約権）
誰に、どれだけ出るか
普通株式13,600株を上限（新株予約権136個、1個当たり100株）
当社取締役4名（社外取締役を除く）、割当株数は非開示
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
割当日における会計上の公正な評価額
調達する資金の額
金銭の払込みは不要。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
新株予約権の発行価額は割当日における会計上の公正な評価額に相当する取締役報酬。金額は非開示
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。株式分割・株式併合により調整される
行使期間
2027年7月16日から2042年7月15日まで
新株予約権の個数
発行総数136個を上限。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
権利行使期間経過、退任後5年経過、重大な法令・内部規律違反、禁固以上の刑、無許可での競業会社への就任等、権利承継者の死亡、全部放棄、または取締役会が全部・一部を取得する旨を決議した場合
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
新株予約権の譲渡禁止。行使は権利行使期間内、かつ退任後5年以内に限る
対象者の区分と人数
当社取締役4名（社外取締役を除く）、割当株数は非開示
割当予定先の保有方針
新株予約権の譲渡・担保提供は禁止。権利行使期間は2027年7月16日から2042年7月15日までで、退任後は退任日から5年以内に限り行使可能
払込金額の算定根拠
新株予約権の発行価額は割当日における会計上の公正な評価額。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
2026年5月19日開催の定時株主総会で対象取締役が選任（再任を含む）された旨の記載。独立第三者の意見取得については非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストックオプションを目的とした新株予約権の発行（マックスバリュ東海株式会社 第32回新株予約権） |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式13,600株を上限（新株予約権136個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 割当日における会計上の公正な評価額 |
| 調達する資金の額 | 金銭の払込みは不要。差引手取概算額は非開示 |
| 割当予定先 | 当社取締役4名（社外取締役を除く）、割当株数は非開示 |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権の譲渡・担保提供は禁止。権利行使期間は2027年7月16日から2042年7月15日までで、退任後は退任日から5年以内に限り行使可能 |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の発行価額は割当日における会計上の公正な評価額。ディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 1株当たり1円。株式分割・株式併合により調整される |
| 行使期間 | 2027年7月16日から2042年7月15日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数136個を上限。未行使残の個数は非開示 |
| 譲渡制限期間 | 新株予約権の譲渡禁止。行使は権利行使期間内、かつ退任後5年以内に限る |
| 無償取得の事由 | 権利行使期間経過、退任後5年経過、重大な法令・内部規律違反、禁固以上の刑、無許可での競業会社への就任等、権利承継者の死亡、全部放棄、または取締役会が全部・一部を取得する旨を決議した場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役4名（社外取締役を除く）、割当株数は非開示 |
| 株式報酬の総額 | 新株予約権の発行価額は割当日における会計上の公正な評価額に相当する取締役報酬。金額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年5月19日開催の定時株主総会で対象取締役が選任（再任を含む）された旨の記載。独立第三者の意見取得については非開示 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の報酬と会社業績・株式価値との連動性を高め、株価上昇のメリットだけでなく株価下落のリスクも株主と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大への意欲・士気を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。