東天紅（8181）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.7 男性労働者の育児休業取得率（％）― 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者50.2 正規雇用労働者83.8 パート・有期労働者79.9」
人的資本指標が更新され、女性管理職比率は7.7％、男女賃金差異は全労働者50.2％、正規雇用労働者83.8％、パート・有期労働者79.9％となった。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.7 男性労働者の育児休業取得率（％）― 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者49.6 正規雇用労働者87.2 パート・有期労働者81.2」
人的資本指標が更新され、女性管理職比率は2.7％、男女賃金差異は全労働者49.6％、正規雇用労働者87.2％、パート・有期労働者81.2％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.6 男性労働者の育児休業取得率（％）― 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者48.0 正規雇用労働者82.5 パート・有期労働者73.9」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率2.6％、男性労働者の育児休業取得率は「―」、男女の賃金差異は全労働者48.0％、正規雇用労働者82.5％、パート・有期労働者73.9％と記載されている。