ロイヤルホールディングス（8179）・方針初出直近の決算説明資料（2026-05-14）では「前進」
D&I宣言による公平で多様な職場環境の整備
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載は2026-05-14。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進決算説明資料
「８名が２号試験に合格（外食）」
外国籍人材の定着・登用に向け、特定技能2号試験の合格実績と支援策を具体的に示した。 - FY2025初出有価証券報告書
「１．すべての従業員が、お互いをリスペクトし、公平に接する環境を整備します。 ２．経営陣・管理職が模範となり、率先して多様なバックグランドを持つ従業員をサポートします。 ３．安全で快適に仕事に取組めるように、ハラスメントや差別のない職場環境を作ります。 ４．異なる背景や経験を持つ人材を積極的に採用し、公平な採用・教育・昇進の機会を提供します。」
多様な背景を持つ人材の採用・登用、公平な機会、ハラスメント・差別のない職場環境をD&I宣言として明示した。