読む価値
54定例
5項目のうち3項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月18日着任する人
1件就任予定日2026年5月26日
坂本 守
前職取締役
新役職代表取締役副社長
生年月日 1967年10月5日入社年 2021年所有株式数 9,091株（2026年2月末現在）
退任する人
1件退任日2026年5月26日
斉田 敏夫異動先あり
旧役職代表取締役会長
新役職特別顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
異動の理由
当社は、グループ中期経営計画の推進および持続的成長の加速に向け、経営体制の一部見直しを決定いたしました。本件は、全体最適の観点から各代表取締役の役割および責任分担を再整理し、グループ経営基盤のさらなる強化を図るものです。
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月18日 |
| 就任予定日 | 2026年5月26日 |
| 退任日 | 2026年5月26日 |
| 新任者の氏名 | 坂本 守 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役副社長 |
| 新任者の前職 | 取締役 |
| 新任者の生年月日 | 1967年10月5日 |
| 新任者の入社年 | 2021年 |
| 新任者の所有株式数 | 9,091株（2026年2月末現在） |
| 退任者の氏名 | 斉田 敏夫 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 特別顧問 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 当社は、グループ中期経営計画の推進および持続的成長の加速に向け、経営体制の一部見直しを決定いたしました。本件は、全体最適の観点から各代表取締役の役割および責任分担を再整理し、グループ経営基盤のさらなる強化を図るものです。 |
この書類が述べていない項目（7件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。グループ中期経営計画の推進および持続的成長の加速に向け、経営体制の一部を見直すため。全体最適の観点から各代表取締役の役割および責任分担を再整理し、グループ経営基盤のさらなる強化を図るものです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。