千趣会（8165）・施策再掲
企業倫理ヘルプラインとコンプライアンス教育
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-03-26。
4記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの260件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-26再掲ガバナンス
「企業倫理ヘルプライン」
企業倫理ヘルプラインおよび倫理コンプライアンス委員会が、コーポレート・ガバナンスと内部統制の体制図に引き続き位置付けられている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「法令や社内規則などにおける違反等の潜在的リスクに対し早期に対処するために、内部通報制度として「企業倫理ヘルプライン」を開設する。」
企業倫理ヘルプライン、倫理コンプライアンス委員会、e-ラーニング等によるコンプライアンス体制が継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「役員及び使用人に対しては、e-ラーニング・イントラネット等でコンプライアンス教育を適宜実施する。」
企業倫理ヘルプライン、倫理コンプライアンス委員会、e-ラーニング等によるコンプライアンス体制が継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「法令や社内規則などにおける違反等の潜在的リスクに対し早期に対処するために、内部通報制度として「企業倫理ヘルプライン」を開設する。」
内部通報制度、社内外の相談窓口、倫理コンプライアンス委員会、e-ラーニング・イントラネットによる教育を通じてコンプライアンス上の問題への早期対応を図っている。