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断定的
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健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）
適用分野（この発表が対象とする用途）
健康経営、職場環境、ワークライフバランス、育児・介護と仕事の両立
提供開始日2026年3月10日発表時点で認定済み
会社が数字で示したこと
定量的な効果
平均残業時間：2024年度実績13.5時間、2029年度目標8時間。有給休暇取得率：2024年度実績60%、2029年度目標70%。男性育児休業取得率：2024年度実績5%、2029年度目標50%。
相手先と当社の関係
立花エレテック8159
当社との関係
当社が認定を受けた関係。資本関係・人的関係・取引関係の記載はない。
相手先経済産業省、日本健康会議
健康経営優良法人認定制度を主催する機関。制度は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰するもの。
受賞名・認証名
健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）
授与・認証機関
経済産業省および日本健康会議
業績への影響
健康経営の推進を通じて、持続的な成長と企業価値の向上を目指すとしているが、業績への具体的な影響額・比率は記載されていない。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省の調査（全国平均値との比較目標について）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 健康経営優良法人 2026（大規模法人部門） |
| 相手先 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 相手先の概要 | 健康経営優良法人認定制度を主催する機関。制度は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰するもの。 |
| 当社との関係 | 当社が認定を受けた関係。資本関係・人的関係・取引関係の記載はない。 |
| 提供開始日 | 2026年3月10日発表時点で認定済み |
| 適用分野 | 健康経営、職場環境、ワークライフバランス、育児・介護と仕事の両立 |
| 受賞名・認証名 | 健康経営優良法人 2026（大規模法人部門） |
| 授与・認証機関 | 経済産業省および日本健康会議 |
| 定量的な効果 | 平均残業時間：2024年度実績13.5時間、2029年度目標8時間。有給休暇取得率：2024年度実績60%、2029年度目標70%。男性育児休業取得率：2024年度実績5%、2029年度目標50%。 |
| 業績への影響 | 健康経営の推進を通じて、持続的な成長と企業価値の向上を目指すとしているが、業績への具体的な影響額・比率は記載されていない。 |
| 出典 | 厚生労働省の調査（全国平均値との比較目標について） |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員とその家族が心身の健康維持・増進に取り組める環境づくりを進めており、ワークライフバランスの取れた職場環境や、育児・介護と仕事を両立できる体制づくりを重点テーマとしているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。