ソーダニッカ（8158）・目標女性管理職比率の実績開示
女性総合職採用比率・女性管理職比率の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.9」
女性管理職比率について、当事業年度の実績2.9％を開示している。既存の女性総合職採用比率40％以上、女性管理職比率5％以上の目標に関連する実績値が追加された。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、性別・年齢・国籍・障がい等に関わらず、当社の事業推進に必要な人材を積極的に採用・登用しております。また、中核人材における多様性確保のため、中途採用者については、スキル・経験値等を総合的に判断し、管理職への登用を行っております。一方、女性管理職の登用については、従業員に占めるその比率が大きくないため、新卒採用時の女性採用比率40％以上、管理職に占める女性比率５％以上を目標に取り組んでまいりました。これらの取り組みの結果、女性総合職は2025年４月１日時点で前年より５名増の29名となりました。」
女性採用比率40％以上・女性管理職比率5％以上の目標を継続し、女性総合職が2025年4月1日時点で前年より5名増の29名となった実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒採用時の女性総合職の採用比率４０％以上、管理職に占める女性比率５％以上を目標に取り組んでおります。」
女性総合職の採用比率40％以上、女性管理職比率5％以上という具体的な目標を初めて開示している。女性活躍推進プロジェクトの発足や社内制度に関する行動計画も手段として記載している。