読む価値
15軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
3件就任予定日2025年10月1日
森岡 誠
前職人事部担当部長
新役職人事部担当部長兼秘書課長
富坂 創
前職人事部担当部長兼人事課長
新役職人事部担当部長兼人事制度改革室長
稲岡 聖将
前職サービス＆サポート本部プラットフォーム技術統括部統括部長代理
新役職サービス＆サポート本部OTビジネス推進部長兼OTビジネスサポート室長
組織変更の内容
社長直轄に『人事制度改革室』を新設、サービス＆サポート本部に『OTビジネス推進部』を新設
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2025年10月1日 |
| 新任者の氏名 | 森岡 誠、富坂 創、稲岡 聖将 |
| 新任者の新役職 | 人事部担当部長兼秘書課長、人事部担当部長兼人事制度改革室長、サービス＆サポート本部OTビジネス推進部長兼OTビジネスサポート室長 |
| 新任者の前職 | 人事部担当部長、人事部担当部長兼人事課長、サービス＆サポート本部プラットフォーム技術統括部統括部長代理 |
| 組織変更の内容 | 社長直轄に『人事制度改革室』を新設、サービス＆サポート本部に『OTビジネス推進部』を新設 |
この書類が述べていない項目（16件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。組織変更および人事異動を実施すると記載されているが、具体的な理由は説明されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。