読む価値
54定例
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57
男性育児休業取得率（行動計画期間2年間の実績、％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
くるみん認定
適用分野（この発表が対象とする用途）
子育て支援、仕事と育児の両立支援
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男性育児休業取得率57％（くるみん認定基準10％、行動計画期間2年間の実績）
相手先と当社の関係
都築電気8157
当社との関係
厚生労働省から都築電気が認定を受けた関係。
相手先厚生労働省
子育てサポート企業の認定制度を所管する国の行政機関。その他の概要は非開示。
受賞名・認証名
くるみん認定
授与・認証機関
厚生労働省
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省「くるみん認定」制度関連ページ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | くるみん認定 |
| 相手先 | 厚生労働省 |
| 相手先の概要 | 子育てサポート企業の認定制度を所管する国の行政機関。その他の概要は非開示。 |
| 当社との関係 | 厚生労働省から都築電気が認定を受けた関係。 |
| 適用分野 | 子育て支援、仕事と育児の両立支援 |
| 受賞名・認証名 | くるみん認定 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働省 |
| 定量的な効果 | 男性育児休業取得率57％（くるみん認定基準10％、行動計画期間2年間の実績） |
| 出典 | 厚生労働省「くるみん認定」制度関連ページ |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、男性育児休業取得の推進や多様な働き方を実現する職場環境の整備などに取り組み、認定基準を満たしたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。