読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
400000
円（産休・育休取得12カ月以上の場合の祝金総額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
育休等職場応援祝金
適用分野（この発表が対象とする用途）
産休・育休取得者の業務を代替する従業員への福利厚生・人事制度
提供開始日2024年5月1日（実施済み）
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区（東京オフィス）
業績への影響
長期的な企業価値向上につながると考えている
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省『人口動態統計速報（令和5年12月分）』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 育休等職場応援祝金 |
| 提供開始日 | 2024年5月1日（実施済み） |
| 適用分野 | 産休・育休取得者の業務を代替する従業員への福利厚生・人事制度 |
| 拠点所在地 | 東京都港区（東京オフィス） |
| 業績への影響 | 長期的な企業価値向上につながると考えている |
| 出典 | 厚生労働省『人口動態統計速報（令和5年12月分）』 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。産休・育休取得者の業務をフォローする従業員への感謝を示し、会社全体で出産・育児を祝い支えあえる風土を醸成するため。また、仕事と育児を両立しやすい環境整備と相互に支えあう風土の醸成が、長期的な企業価値向上につながると考えたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。