読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
6
年連続書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
健康経営
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の健康管理、働き方、ワークエンゲージメント、労働生産性
会社が数字で示したこと
利用実績
6年連続で認定
受賞名・認証名
健康経営優良法人2023 大規模法人部門（ホワイト500）
授与・認証機関
経済産業省、日本健康会議
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区（都築電気本社）
全37組織（組織別ポジティブ・フィードバックの対象）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
経済産業省プレスリリース（2023年3月8日）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 健康経営 |
| 適用分野 | 従業員の健康管理、働き方、ワークエンゲージメント、労働生産性 |
| 受賞名・認証名 | 健康経営優良法人2023 大規模法人部門（ホワイト500） |
| 授与・認証機関 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 拠点所在地 | 東京都港区（都築電気本社） |
| 拠点の規模 | 全37組織（組織別ポジティブ・フィードバックの対象） |
| 利用実績 | 6年連続で認定 |
| 出典 | 経済産業省プレスリリース（2023年3月8日） |
この書類が述べていない項目（10件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の健康を維持・増進し、自己実現を通じた「働く幸せを後押しする」健康経営を推進しているため。2022年度は、全37組織への「組織別ポジティブ・フィードバック」などに取り組んだ。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。