読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年6月16日退任する人
1件退任日2025年6月16日
岡部 剛男異動先あり
旧役職上席執行役員（社長付特命担当）
新役職辞任
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
一連の不適切行為があったと事実認定され、指名・報酬委員会で委任型執行役員としては解任相当との結論となったため。
異動の理由
当該記事内容の事実関係についての調査委員会の最終報告を受け、指名・報酬委員会で同氏は委任型執行役員としては解任相当との結論となったことを踏まえ、辞任届を受理したため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年6月16日 |
| 退任日 | 2025年6月16日 |
| 退任者の氏名 | 岡部 剛男 |
| 退任者の旧役職 | 上席執行役員（社長付特命担当） |
| 退任者の新役職 | 辞任 |
| 退任理由 | 一連の不適切行為があったと事実認定され、指名・報酬委員会で委任型執行役員としては解任相当との結論となったため。 |
| 異動の理由 | 当該記事内容の事実関係についての調査委員会の最終報告を受け、指名・報酬委員会で同氏は委任型執行役員としては解任相当との結論となったことを踏まえ、辞任届を受理したため。 |
この書類が述べていない項目（14件）
就任予定日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ハラスメント行為に関する調査委員会の最終報告を受け、指名・報酬委員会で岡部氏は委任型執行役員として解任相当と結論づけられたため。取締役会は、同氏から事前に提出されていた辞任届を受理した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。