読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定重点施策
01環境・エネルギー問題に貢献する製品およびサービスの提供
02環境負荷低減に向けた取り組みの継続
03ニューノーマルに相応しいダイバーシティおよび働き方の促進
04加賀イズムの継承・発展による人財育成
05ガバナンス、コンプライアンスのさらなる強化
06利益重視経営の徹底
07デジタル化社会に貢献する製品およびサービスの提供
08社会課題解決に貢献する新規事業の創出
09グローバル展開のさらなる促進
非財務目標指標名 国内営業拠点における再エネ導入 / 目標値 40％ / 時期 2024年、指標名 国内営業拠点における再エネ導入 / 目標値 100％ / 時期 2030年、指標名 国内製造拠点における再エネ導入 / 目標値 情報収集・分析及び方針決定 / 時期 ～2024年、指標名 国内製造拠点における再エネ導入 / 目標値 50％、2050年：100％ / 時期 2030年、2050年、指標名 海外製造拠点における再エネ導入 / 目標値 30％、2050年：100％ / 時期 2030年、2050年、指標名 社有車両の電動車（EV、HV、PHV、FCV）への切り替え / 目標値 85％ / 時期 2024年、指標名 社有車両の電動車（EV、HV、PHV、FCV）への切り替え / 目標値 100％ / 時期 2030年、指標名 女性新卒総合職比率 / 目標値 30％ / 時期 2023年、指標名 女性新卒総合職比率 / 目標値 40％ / 時期 2028年、指標名 女性管理職比率 / 目標値 15％ / 時期 2024年、指標名 女性管理職比率 / 目標値 17％ / 時期 2029年、指標名 育児・介護、テレワークなど各種制度拡充 / 目標値 見直し実施 / 時期 2022年、指標名 健康経営優良法人の認定取得 / 目標値 認定取得 / 時期 2023年、指標名 健康経営優良法人の認定取得 / 目標値 外部認定取得 / 時期 2025年、指標名 健康経営優良法人の認定取得 / 目標値 認定継続 / 時期 2024年～、指標名 独立社外取締役 / 目標値 1／3以上（実施済み） / 時期 2021年6月、指標名 指名・報酬委員会の設置 / 目標値 設置（実施済み） / 時期 2021年6月、指標名 取締役会の多様化 / 目標値 方針決定 / 時期 ～2022年6月、指標名 プライム市場に対応したCGコード・フルコンプライ / 目標値 実施済み / 時期 2021年11月、指標名 委任型執行役員制度の導入 / 目標値 施行 / 時期 2022年4月、指標名 委員会等設置会社への移行 / 目標値 方針決定 / 時期 ～2023年3月
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | サステナビリティ中長期経営計画 |
| 計画期間 | 中期目標：2022年、2023年、2024年／長期目標：2024年、2025年、2028年、2029年、2030年、2050年 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 非財務目標 | 指標名 国内営業拠点における再エネ導入 / 目標値 40％ / 時期 2024年、指標名 国内営業拠点における再エネ導入 / 目標値 100％ / 時期 2030年、指標名 国内製造拠点における再エネ導入 / 目標値 情報収集・分析及び方針決定 / 時期 ～2024年、指標名 国内製造拠点における再エネ導入 / 目標値 50％、2050年：100％ / 時期 2030年、2050年、指標名 海外製造拠点における再エネ導入 / 目標値 30％、2050年：100％ / 時期 2030年、2050年、指標名 社有車両の電動車（EV、HV、PHV、FCV）への切り替え / 目標値 85％ / 時期 2024年、指標名 社有車両の電動車（EV、HV、PHV、FCV）への切り替え / 目標値 100％ / 時期 2030年、指標名 女性新卒総合職比率 / 目標値 30％ / 時期 2023年、指標名 女性新卒総合職比率 / 目標値 40％ / 時期 2028年、指標名 女性管理職比率 / 目標値 15％ / 時期 2024年、指標名 女性管理職比率 / 目標値 17％ / 時期 2029年、指標名 育児・介護、テレワークなど各種制度拡充 / 目標値 見直し実施 / 時期 2022年、指標名 健康経営優良法人の認定取得 / 目標値 認定取得 / 時期 2023年、指標名 健康経営優良法人の認定取得 / 目標値 外部認定取得 / 時期 2025年、指標名 健康経営優良法人の認定取得 / 目標値 認定継続 / 時期 2024年～、指標名 独立社外取締役 / 目標値 1／3以上（実施済み） / 時期 2021年6月、指標名 指名・報酬委員会の設置 / 目標値 設置（実施済み） / 時期 2021年6月、指標名 取締役会の多様化 / 目標値 方針決定 / 時期 ～2022年6月、指標名 プライム市場に対応したCGコード・フルコンプライ / 目標値 実施済み / 時期 2021年11月、指標名 委任型執行役員制度の導入 / 目標値 施行 / 時期 2022年4月、指標名 委員会等設置会社への移行 / 目標値 方針決定 / 時期 ～2023年3月 |
| 重点施策 | 環境・エネルギー問題に貢献する製品およびサービスの提供、環境負荷低減に向けた取り組みの継続、ニューノーマルに相応しいダイバーシティおよび働き方の促進、加賀イズムの継承・発展による人財育成、ガバナンス、コンプライアンスのさらなる強化、利益重視経営の徹底、デジタル化社会に貢献する製品およびサービスの提供、社会課題解決に貢献する新規事業の創出、グローバル展開のさらなる促進 |
| 公表日 | 2021年11月25日 |
この書類が述べていない項目（19件）
売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本日公表した「中期経営計画2024」の4つの基本方針の一つである「SDGs経営の推進」に基づき、「持続可能な社会の実現」と「持続的なグループの成長」の両立を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。