モスフードサービス（8153）・リスク対処
人権侵害・ハラスメント等の人権リスク
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026-H1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業・サプライチェーンにおける人権侵害リスク55社が書いているテーマ・逆風55社・追い風0社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1対処有価証券報告書
「「モスグループ カスタマーハラスメント対応方針」を策定 モスグループは、共に働く全従業員の人権、健康、安全を尊重し、カスタマーハラスメントのない公平で持続可能な社会の実現を目指し、「モスグループ カスタマーハラスメント対応方針」を2025年４月１日付で策定いたしました。」
人権・ハラスメントリスクへの対処として、全従業員の人権・健康・安全を尊重するカスタマーハラスメント対応方針を2025年4月1日付で策定した。 - FY2025初出有価証券報告書
「人権リスク 自社事業及びサプライチェーン等の活動における強制労働、児童労働、ハラスメントや差別、プライバシー侵害等」
主要リスクの一つとして、自社事業およびサプライチェーンにおける強制労働、児童労働、ハラスメント、差別、プライバシー侵害等を明示した。